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重庆市南川监狱打造高素质人民警察队伍

2019-09-13 19:23:59来源:励志吧0次阅读

建设一支忠于职守、秉公执法、严守纪律、清正廉洁的监狱人民警察队伍,是推动监狱事业发展的根本保证。南川监狱紧紧围绕 忠诚、为民、公正、廉洁 政法干警核心价值观,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质监狱人民警察队伍,强化民警六项建设,集聚队伍力量,取得显著成效。

突出民警思想政治建设,永葆队伍战斗力。一是强化政治理论学习,用正确的理论武装队伍。监狱按照建设学习型党组织、学习型民警队伍的要求,利用每周五的民警政治理论学习日,组织民警集中学习党的十七大、十八大精神,强化民警对邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展观的学习教育,民警每年平均撰写读书笔记、心得体会达8000余字,民警的政治意识、大局意识不断增强。二是深化社会主义法治理念教育。持之以恒地用社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育民警,建设一支忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的监狱人民警察队伍。集中学习《政法干警核心价值观教育读本》、《忠诚与背叛》、《雷锋精神学习读本》等教育丛书。通过强化学习,使民警对为谁执法,如何执法有了更加深刻的理解和认识。三是深入开展主题教育实践活动。在民警队伍中深入开展 爱岗敬业、奉献无悔 的主题教育实践活动,增强民警的执法意识、服务意识,提高民警工作效率、执法水平。监狱深入开展刘玉美式所队创建活动,争创一流服务,通过举办 践行忠诚使命,维护监狱平安 民警演讲比赛,组织民警慰问孤寡老人,开展青年民警 再走金华山、重温金华情 主题教育体验活动和 学金华精神,做忠诚卫士 主题演讲比赛,增强了民警的职业认同感和荣誉感。

突出监狱组织建设,巩固队伍核心力。一是加强领导班子建设,形成强有力的领导集体。监狱以创建 优秀领导班子 为目标,全面落实党委议事规则,健全党委、行政领导班子议事决策机制。认真落实 三下三清 、 四个从严 等要求,建立了领导定点联系制度,狱领导深入基层,积极指导、督促检查。坚持党委中心组学习,监狱党委年初制定详细的学习计划,每月中心组学习1次,并不断丰富学习内容、创新学习形式。二是加强基层党组织建设,发挥战斗堡垒作用。监狱认真落实党委中心组学习制度、党支部 三会一课 制度、民主评议党员制度和民主生活会制度,每年召开1次民主生活会,每季度召开1次警情分析会,每月召开1次政工例会。以开展两级 党建联创 活动为载体,认真落实党建工作责任制,对各级领导干部实行 一岗双责 。 开展 五好党支部 标准化建设,不断加强监狱基层党组织阵地建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。按照 坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展 不断发展壮大党员队伍,监狱党员比例达44.5%,成为民警职工的中坚力量。三是完善领导干部和领导班子考核、选拔机制。建立健全强化预防,及时发现,严肃纠正的工作机制,对不胜任、不称职的干部按照干部管理权限作出处理。不断充实科级干部后备库,全面推行科级干部竞争上岗,真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要工作岗位。

突出民警科学管理,提高队伍执行力。一是建立健全各项管理制度。监狱建立完善了《监狱科级领导干部引咎辞职制度》、《监狱民警诫免谈话制度》、《监狱民警八小时以外监督制度》、《监狱人民警察值班执勤安全防范工作若干规定》,通过制度管人,按制度办事。严格落实《一日工作流程》,细化执法标准和执法流程,实施精细化管理,确保民警公正、文明、规范执法。二是完善考核细则。监狱制定完善了《科(监区)级领导干部平时考核办法(试行)和《民警平时考核考评办法(试行)》,制定百分考核细则,每月对民警实行量化考核,把每月考核结果作为外出考察、年度评先评优以及选拔晋升等方面的重要依据。三是加强警务督察。监狱对民警值勤执法、警容风纪、营区内务管理、配带警用装备和民警八小时工作以外进行全方位督察。时间上采取定期不定期督察,方式上采取重点单位、重点人员、重点范围进行督察,方法上采取全面督察、个别督察、突击检查。对在岗不履职,履职不到位,有令不行,有禁不止行为的民警从严从快处理。

突出民警教育培训,培养队伍创造力。一是加强民警基本技能训练。监狱按照201 年队伍建设工作 一个季度一个专题,增强民警队伍实战能力,提升民警队伍管理水平 要求,深入开展岗位大练兵。组织监区民警开展为期40天的 应知应会 知识技能培训。印发《南川监狱民警 应知应会 教育培训知识要点》,民警人手一册,学习掌握基本业务技能。监狱通过为期4天对监区民警 应知应会 知识技能培训情况进行统一考训验收,民警成绩突出,收效显著。二是加强民警专业技能培训。今年上半年,选送10名同志参加心理咨询师资格培训考试;组织11名同志参加政工、信访、狱政等业务技能培训。邀请院校教师、专业人士来监狱举办后勤、狱侦、教育、刑罚执行讲座6场,培训面达100%。三是选派中层领导挂职锻炼。今年,已选派9名中层领导到沿海发达省份的监狱挂职锻炼,学习先进经验,更新干部观念,拓宽干部视野,提升干部能力,为监狱发展提供干部保障和人才支持。

突出从优待警,增强队伍凝聚力。监狱从政治、思想、生活上关心、爱护民警队伍,办暖人心、得人心、稳人心的实事。一是创造良好的工作环境。监狱统一建成洗衣房、完善民警备勤房的水、电、气、通讯、网络等设施;打造园林式监狱,绿化、亮化、美化环境,绿化率达80%,为民警创造宽松、愉悦的生活、工作环境。二是建立探视慰问机制。制定《民警职工探视慰问管理办法》,对初婚、计划内生育、生病住院、父母去世、子女参军等,进行探视慰问。去年累计开展各类探视慰问80余人次,组织发放慰问金5万余元。元旦、春节、重阳节等传统节日看望慰问离退休老同志,送去组织的温暖。三是落实民警福利待遇。完善了监狱发往万州、忠县、重庆、南川4个站点的交通车;认真落实民警最直接、最关心、最受益的工资补贴、医疗保险金、年休假、年体检等政策。

突出精神文明建设,增强队伍向心力。监狱加强精神文明建设,弘扬正气,树立典范。一是广泛开展争先创优、立功创模活动。在监狱系统大力开展 十佳民警 、 基层优秀民警 、 先进工作者 、 执法标兵 、 个别教育能手 、 优秀狱内侦查员 等评选活动,将监狱工作中的实干家、好作风,集中推出一批、评选一批、宣传一批,向社会公众全面展示民警的风采,增强民警的自豪感和荣誉感。二是开展丰富多彩的文体活动。监狱不定期举办棋牌赛、球赛、登山赛等文娱活动,营造了团结紧张、严肃活泼,敬业奉献、心情愉悦的良好氛围。积极开展民警歌手赛、绘画赛、乒乓球赛、篮球赛、演讲赛、辩论会等警营文化活动,把警营文化活动常态化,做到周周有节目,月月有活动。三是加强监狱对内外宣传。紧紧围绕监狱中心工作任务,大力宣传监狱工作中的先进典型人物,展示监狱民警良好的精神风貌,大力宣传监管安全、教育改造、警队建设方面的成功经验,为监狱工作营造良好的舆论氛围。

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